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罗安州立社区学院(RSCC)的政策是为符合条件的员工提供长达四(4)个月的收养假, pregnancy, 分娩, 喂养婴儿, 在适用情况下, 按照T.C.A. 节4-21-408. 关于收养, 四(4)个月的期限从雇员获得孩子监护权之时开始.

1. 资格
   在RSCC连续工作至少12个月的全职员工, 由雇主在工作地点或地点确定, 有资格享受这个假期吗. 本政策中对员工的后续引用应假设该个人具有资格.
2. 相关的政策
   在收到父母请假的书面请求后, 总裁或其指定人员将根据本政策的规定和RSCC政策PA-05-01和TBR政策5规定的员工休假资格处理请求.01.01.14家庭和医疗假. 可能还需要参考RSCC政策PA-10-01和TBR政策5.01.01.病假，RSCC政策PA-07-01和TBR政策.01.01.休假和RSCC政策PA-06-01和TBR政策.01.01.01年假. (您可以访问RSCC策略 khoq.ngskmc-eis.net/policies/.)
3. Notice; Employment Rights and Benefits; Reinstatement
   1. 至少提前三(3)个月通知雇主其预计离职日期的员工, 他们的假期长度, 以及他们休假后重返全职工作的打算, 应当恢复原职务或者类似职务，具有同等地位, pay, 服务年限信用证, 和资历, 任何适用的, 从他们休假之日起.
   2. 因医疗紧急情况而不能提前三(3)个月通知而不得不提前休假的员工，不应仅仅因为未能提前三(3)个月通知而丧失其在本政策下的权利和福利.
   3. 因提前三(3)个月收到收养通知而无法提前三(3)个月通知的员工，不应仅因未提前三(3)个月通知而丧失其在本政策项下的权利和福利.
   4. 休假将根据RSCC的政策给予带薪或无薪休假. 此种休假不影响员工享受年假的权利, 病假, bonuses, 进步, seniority, 服务年限信用证, benefits, plans, 或者员工在休假之日有资格参加的贝博体育, 以及其他与员工就业岗位相关的福利和权利. However, 雇主不需要支付任何福利的费用, plans, 除非雇主对所有休假的员工有特别规定，否则不能参加休假期间的其他贝博体育.
   5. 如果雇员的工作职位非常独特，雇主不能, 经过合理的努力, 临时填补该职位, 在育婴假期满未复职的，用人单位不承担责任.
   6. 本政策的目的是为员工提供休假时间以供领养, pregnancy, 分娩和喂养婴儿, 在适用情况下. Therefore, 如果雇主发现雇员利用休假期间积极寻求其他就业机会，或者如果雇主发现雇员在休假期间为其他雇主兼职或全职工作, 员工休假期满未复职的，用人单位不承担责任.
   7. 当雇主决定雇员在休假结束后不会复职时，因为雇员的职位暂时无法填补，或者因为雇员利用该休假寻求就业机会或为另一雇主工作, 雇主应将上述情况通知雇员.
4. 病假
   1. 因收养或分娩而使用应计病假的时间限制在孩子出生或收养后三十(30)个工作日，除非出现符合使用病假一般规则的医疗并发症.
   2. 如果父母双方都是RSCC的员工, 在安排收养后，父母双方可用于分娩或收养的病假总数不得超过60个工作日. 在分娩的情况下, 如果父母双方都是国家雇员，父母双方最多可休六十(60)个工作日.
   3. 为了有资格使用病假作为育婴假, 请病假时，必须附有主治医生的预产期声明. 如果有并发症和缺勤期必须早于约定的时间，可能需要主治医生提供额外的信息, 超出约定的范围, 或要求在从住院开始的期间以外使用病假，并在儿童出生或被安置收养后延长六十(60)个工作日.
      
      在儿童出生或被收养后六十(60)个工作日之后, 如果扩展, 在员工的医生确定该员工应该被解雇后, 至此，病假结束, 员工可以使用累积年假或在四个月育儿假的剩余时间内无薪休假.
5. Annual Leave; Compensatory Time
   累积年假和补偿时间可用于整个休假期间.
6. 休假
   在四(4)个月的育儿假结束前，年假和病假余额已用完, 该员工将被置于缺勤状态. 请参考RSCC策略PA-07-01和TBR策略5.01.01.关于员工在无薪休假期间继续保险的休假.
7. 探亲假和病假
   1. 有资格享受长达十二(12)个工作周的家庭和医疗假, an employee must have: (1) worked for RSCC at least 12 months; and (2) worked a minimum of 1250 hours during the year preceding the start of the leave.
   2. 符合FML条件的员工将根据RSCC政策PA-05-01和TBR政策5的规定处理育婴假.01.01.14关于选择带薪/无薪假期的家庭和医疗假, 续保, etc. 育儿假和FML期间应同时进行.
   3. 在FML期结束时, 雇员还有权获得根据本政策授予的四(4)个月与根据FML授予的12个工作周之间的差额. 应计年假或缺勤假可用于育儿假期间的剩余时间.
   4. 在工作周内，员工休假被指定为FML, 雇主负责支付雇员的雇主部分保险费, 休假是否带薪.
   5. 如果员工选择休超过FML规定的无薪假期，他们应该意识到，如果他们希望继续获得保险，他们将负责支付雇主在剩余假期期间的保险费.
   6. 如果本政策与TBR政策之间存在冲突，那么TBR政策或指导方针将被取代.

该政策纳入了前RSCC政策PA-10-04(产假)和PA-10-05(陪产假)的条款。.

该政策先前发布的编号为PA-10-04.